Informationen zum Thema: Sonderurlaub Umzug
Umzüge sind immer anstrengend und stressig, dementsprechend ist es natürlich schön, wenn man sich ein paar Tage von der Arbeit frei nehmen- und unter der Woche umziehen- kann. Das wirkt sich auch auf die Kosten aus, Mietwagen und Speditionen kosten am Wochenende bis zu 50% mehr.
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Daher stellt sich die Frage, ob und wann ein Anspruch auf Sonderurlaub Umzug besteht. Das hängt zunächst von Ihrem Arbeitsvertrag ab: In Tarifverträgen sind solche Punkte meist eindeutig geregelt. Auch in außertariflichen Verträgen oder in Form einer Betriebsvereinbarung kann der Arbeitgeber festlegen, wann er wie viele bezahlte freie Tage gewährt. Selbst dann hat er aber die Möglichkeit, in Einzelfällen den Urlaubsantrag abzulehnen. Grundsätzlich besteht nur dann ein Anspruch auf Sonderurlaub, wenn der Umzug während der Arbeitszeit objektiv notwendig ist. Wie viel das ist, ist gesetzlich nicht pauschal geregelt, sondern abhängig vom Verhinderungsgrund, für einen Wohnungswechsel also ein bis zwei Tage. Das Gesetz lässt diesbezüglich einigen Interpretationsspielraum offen. Geringere Kosten beispielsweise bedeuten nicht objektiv notwendig.
Heutzutage will es sich wohl niemand mehr mit dem Chef verderben und seinen Arbeitsplatz aufs Spiel setzen. Wer nicht wegen eines solchen Problems vors Arbeitsgericht ziehen will, kann aber selbstredend immer noch versuchen, sich gütlich mit dem Arbeitgeber zu einigen. Zum einen könnten Sie sich eventuell unbezahlten Urlaub nehmen oder haben Sie noch Überstunden, die Sie abbummeln könnten? Wenn Ihr Chef jemand ist, mit dem man reden kann, können Sie weiterhin versuchen, um Verständnis für Ihre Lage zu werben: Erinnern Sie ihn an seinen eigenen oder den Büroumzug. Verkürzt sich die Anfahrtszeit zum Arbeitsplatz, ist das ebenfalls kein schlechtes Argument. Erinnern Sie ihn daran, dass Sie immer ein treuer, fleißiger und zuverlässiger Mitarbeiter waren. Außerdem können Sie anbieten, im Austausch unangenehme Tätigkeiten zu übernehmen, wie die Teeküche aufräumen. Schließlich sollten Sie ihrem Chef zusichern, dass Sie seine Großzügigkeit für sich behalten, so dass nicht alle Kollegen ihn ebenfalls wegen Sonderurlaub Umzug bedrängen.
